Acabei de fazer um bate-papo sobre o tema "Acolher no Retorno" o qual me gerou algumas reflexões e memórias de quando vivi esse momento e resolvi compartilhar. 😊
Quando uma mulher retorna de licença maternidade, existem diversos temas que podem ser abordados, dependendo do contexto e das necessidades específicas da mulher e da empresa. Alguns que podem ser elencados incluem:
📌 Ajustes na Rotina de Trabalho: É importante considerar se a mulher precisará de horários mais flexíveis para acomodar as necessidades de cuidados com o bebê, como amamentação e consultas médicas. Também pode ser necessário conversar sobre alterações nas tarefas e responsabilidades, pelo menos durante o período de ajuste à volta ao trabalho.
📌 Apoio Emocional: A transição de licença maternidade para trabalho pode ser um momento emocionalmente desafiador para algumas mulheres. A empresa pode oferecer apoio emocional por meio de programas de aconselhamento ou de suporte de colegas/gestores, que é o caso da empresa que acabei de conversar, profissionais do RH querendo entender a melhor forma de acolher essa profissional no seu retorno.
📌 Não Julgar e ter Bom-senso: Ter muito cuidado em relação aos comentários que podem de um lado parecer uma brincadeira, mas para a mulher que ouve é bem desagradável. Cuidar a forma, a abordagem ao se referir à essa profissional que está retornando ao ambiente de trabalho. Se ela como mãe tomou uma decisão para o bebê que você não concorda, essa não é a hora de dar a sua opinião. Esse momento pertence a ela, se coloque a disposição, mas não interfira.
📌 Reintegração à Equipe: É importante que a mulher se sinta reintegrada à equipe e atualizada sobre quaisquer mudanças que possam ter ocorrido durante a sua ausência. Assegurar que haja um bom processo de transição pode ajudar nesse retorno.
📌 Treinamento e Atualização de Habilidades: Dependendo do tempo que a mulher esteve fora, pode ser necessário fornecer treinamento e atualização de habilidades para ajudá-la a se adaptar ao ambiente de trabalho e as mudanças que possam ter ocorrido.
📌 Planos de Carreira e Metas: É importante considerar as metas de carreira da mulher e discutir quaisquer planos ou objetivos para o futuro, fazendo com essa ação que ela se sinta acolhida e pertencente à equipe e à organização.
📌 Políticas e Benefícios: A empresa pode precisar atualizar a mulher sobre quaisquer mudanças nas políticas e benefícios, incluindo os relacionados a licença maternidade e cuidados com crianças.
Esses são apenas alguns dos temas que podem ser abordados quando uma mulher retorna de licença maternidade. É importante reconhecer que cada situação é única e que o apoio individualizado pode ser necessário para ajudar essa profissional a se ajustar bem à volta ao trabalho.
Quer saber mais.. me chama inbox que conversamos sobre esse tema e outros que podemos construir juntos de acordo com a necessidade da sua empresa. 😉
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